“改革创新、奋发有为”大讨论正在三晋大地的各行各业如火如荼展开。大讨论吹响了思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实的号角，激发出全省企业对标一流、补足短板、争创佳绩的磅礴动力。我们青年人作为党的后备军、公司的有生力量，首先要自觉发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在思想上率先直面问题进行革命性锻造，在工作中更要坚持以一流标准创造一流业绩。

作为一名普通员工，在深入了解“改革创新 奋发有为”大讨论决策部署后，我深受鼓舞，倍感激动，为自己身处这样一个改革创新的时代而骄傲，为公司给我们奋发有为提供机会而感到幸运。

我认为，改革创新的关键在于树立工作新标杆。只有树立新标杆，全体员工才能有标可对，才能对标一流，进而务实苦干、自加压力、自添动力，这样才能提速加力，补足短板。我们青年基层员工要从自身做起，以扎实的作风、务实的行动把标杆树起来、把重任担起来、把斗志鼓起来、把成绩做出来，只有如此，才无愧于公司领导的栽培，无愧于青春。

“花之高贵在于品位，人之高贵在于精神。”对标一流首先是要有“自我加压、勇争第一”的“亮剑”精神。特别是青年工作者更要具备对工作的热忱、对事业的执着，用更多的激情去开拓，用更强的责任去坚守，用更大的勇气去创造。

标杆如何立？我有以下两点建议。

立标前，首先要勇“破”工作中的问题。直面问题不掩饰，不讳疾忌医，针对自己的工作去发现问题、研究问题、解决问题。特别是对照“六个破除”要求，重点破除因循守旧，随遇而安，慵懒散漫的工作作风，在公司内部日常工作中坚持以创新激发动力活力，坚持以一流标准创造一流业绩，坚持以过硬作风彰显担当作为。在项目建设的工作中，督促施工单位积极应用新技术、新工艺和新材料，进而提升施工质量，并对施工单位应用的实用新型专利、工法、创优等活动进行评选及适当奖励。施工管控过程中，优化细节，严控质量，在工程中，发现问题，督促施工单位限期整改，提升工程质量，做到一次成优。

其次，在工作标杆上善于“立”。善于聚焦制约公司改革发展最突出的“瓶颈”和最脆弱的“短板”对自身进行革命性锻造。要学习集团其他子公司在工作推进中较好的工作思路，学习同类大型重点项目在建设中优秀工作方法，并把对标的眼光最终锚定于全国首家央企信用增进公司和市场化程度较高的全国性信用增进公司，学习央企的规范化、创新力、党建水平、风控水平，借鉴全国性公司的市场化、创新力、战略规划、金融科技，进而实现公司建设管理质效的全面进步。

没有思想上的破冰，就没有行动上的突围。公司要良好发展，项目要更好推进，就要改革创新，就要奋发有为，就需要“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”。作为公司的一员，我们必须充分认识到存在的改革意识不强、创新意识不够的问题，从思想上彻底扫清“慵懒散慢”的想法。破除原有工作的条条框框，摒弃“经验主义”和“老一套”的工作方法。在新时期、新阶段、新任务下，以新方法来解决新出现的问题，以新思维模式化解新发生的矛盾，克服慵懒散漫的作风，摆正自己的位置，树立大局意识，打破工作中的和气散漫，主动作为、不怕失败、敢于担当，以新的发展思路谋划今后的工作，才能抓住新机遇，给公司工作带来新气象、新面貌、新发展。

——山西省农产品国际交易中心有限公司

韩   润